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Konzepte und Kriterien

Was motiviert zur Arbeitskraft-Absicherung?

29. Juni 2020 - Nicht selten hängt die eigene Existenz von der Sicherung der Arbeitskraft ab. Trotzdem ist nur rund die Hälfte der Deutschen gegen den Verlust der Arbeitskraft versichert. Welche Kriterien den Abschluss entsprechender Angebote begünstigen, hat die Gothaer Versicherung in einer aktuellen Studie untersucht.

Bei Kunden, die vor dem Abschluss eines Angebots zur Absicherung der eigenen Arbeitskraft stehen, ist neben dem Preis eine ausführliche Beratung besonders gefragt. Aus der aktuellen Studie der Gothaer Versicherung (www.gotaher.de) geht außerdem hervor, dass die Transparenz der Angebote für den Abschluss genauso wichtig ist. Ebenso heiß begehrt sind dabei Bonusprogramme für gesundheitsbewusstes Verhalten und Zusatzleistungen.

Gute Beratung - einfache Abwicklung bei Abschluss Hauptkriterien
Wer bereits seine Arbeitskraft abgesichert hat, hatte klare Präferenzen zum Vertragsabschluss. Eine umfassende Beratung (51 Prozent) sowie eine einfache Abwicklung im Versicherungsfall (40Prozent) war den meisten Befragten dabei besonders wichtig. Ebenso achteten die Befragten auf einen günstigen Beitrag (33 Prozent) sowie leicht verständliche Versicherungsbedingungen (32 Prozent). Ein einfacher Vertragsabschluss ohne Gesundheitsprüfung (26 Prozent) spielte ebenso eine Rolle für die Unterschrift wie persönliche Empfehlungen (24 Prozent).

Einfache Abwicklung, günstiger Beitrag und Bonusprogramme
Wer sich bisher nicht gegen den Verlust der Arbeitskraft abgesichert hat, würde dies unter bestimmten Bedingungen doch noch tun. Den meisten Befragten sind hier einfache Abwicklung im Versicherungsfall (64 Prozent), leicht verständliche Versicherungsbedingungen (60 Prozent) sowie ein günstiger Beitrag (54 Prozent) besonders wichtig. Weiter werden hier ein einfacher Vertragsabschluss ohne Gesundheitsprüfung (36 Prozent), Boni oder Beitragsrabatte bei gesundheitsbewusstem Verhalten (33 Prozent) oder eine umfassende Beratung (29 Prozent) genannt.

Mit Abstand am häufigsten (53 Prozent) wäre ein Bonusprogramm für Beitragserstattungen attraktiv für einen möglichen Versicherungsabschluss. Auch vergünstigte Mitgliedschaften bei Fitness-Studios (32 Prozent), Ratgeber-Apps für gesundheitsbewusstes Verhalten (21 Prozent) sowie ein kostenloser Fitness-Tracker (20Prozent) könnte die Befragten zum Abschluss einer entsprechenden Versicherung bewegen.

Sonderleistungen motivieren zu gesundem Verhalten aber nicht zur Datenweitergabe
Wenn es bei einer Versicherung zur Absicherung ihrer Arbeitskraft einmalige Bonuszahlungen oder einen Rabatt auf die monatlichen Beiträge für gesundheitsbewusstes Verhalten gäbe, würden sich 31 Prozent der Befragten wahrscheinlich oder auf jeden Fall (25 Prozent) gesundheitsbewusster verhalten. 20 Prozent würden dies wahrscheinlich nicht, fünf Prozent auf keinen Fall tun. Knapp ein Fünftel der Befragten (19 Prozent) kann keine Einschätzung abgeben.

Die überwiegende Mehrheit (69 Prozent) derer, die sich gesundheitsbewusster verhalten würde, wenn es dafür Beitragsnachlässe oder Rabatte geben würde, ist allerdings generell nicht bereit, der Versicherung persönliche Gesundheitsdaten zur Verfügung zu stellen. 11 Prozent wären dazu bereit, 18 Prozent nur gegen finanzielle Vorteile wie Nachlässe oder Rabatte. (-ver / www.bocquel-news.de)

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