Namen und Nachrichten
Ein Compliance-Officer und weitere Neubesetzungen 9. Juni 2011 - Namen sind Nachrichten: Ein Compliance-Officer sowie eine so genannte „Whistleblowing"-Hotline gehören zum Maßnahmenpaket der Ergo, um die Compliance zu stärken. Außerdem melden BVI, Zurich, BDJ Versicherungsmakler und HanseMerkur neue Personalien. Die Vertriebsreise der zur Ergo Gruppe gehörenden Vertriebsmannschaft HMI (www.hmi-online.de) nach Budapest im Jahr 2007 beschäftigte nun auch den Aufsichtsrat der Ergo Versicherungsgruppe AG (www.ergo.de). Neben der Präsentation der Untersuchungsergebnisse der internen Revision legte der Ergo Vorstand gestern ein Maßnahmenpaket vor. Es soll die bestehenden Corporate Governance-Vorschriften und -Regeln des Unternehmens ergänzen. „Was 2007 in Budapest geschah, ist völlig inakzeptabel. Die heute beschlossenen Maßnahmen ergänzen die in den letzten Jahren bereits eingeführten Regelwerke. Sie sollen sicherstellen, dass sich so etwas nicht wiederholen wird", erklärt Ergo-Vorstandsvorsitzender Torsten Oletzky. Der Aufsichtsratsvorsitzende der Ergo, Munich-Re-Chef Nikolaus von Bomhard, betonte: „Ergo hat den Vorfall gründlich aufgearbeitet. Die Stärkung der Compliance ist ein Signal für Kunden, Mitarbeiter und Führungskräfte, welch hohen Stellenwert wir verantwortungsvollem, an Recht und Anstand ausgerichtetem Handeln in unserem Konzern beimessen." Stärkung der Compliance Im Einzelnen sieht das Maßnahmenpaket folgendes vor: Zur Stärkung der Compliance bei Ergo wird dieser Bereich aus der Rechtsabteilung herausgelöst und als eigene Organisationseinheit direkt im Ressort des Vorstandsvorsitzenden angesiedelt. Darüber hinaus wird ein eigener Compliance-Officer ausschließlich für die Vertriebsbereiche zuständig sein. Eine neutrale, externe Instanz überprüft und zertifiziert in regelmäßigen Audits die Funktion und Arbeitsweise des Compliance-Office. Über einen externen Ombudsmann haben Mitarbeiter der Ergo die Möglichkeit, Auffälligkeiten und Missstände im Unternehmen anonym an eine neutrale Stelle zu melden. Diese so genannte „Whistleblowing"-Hotline soll auch für die selbstständigen Versicherungsvermittler, die für Ergo tätig sind, zugänglich sein. Eigener Verhaltenskodex bereits seit 2008 Bereits im Februar 2008 hatte man bei der Ergo einen Verhaltenskodex für alle angestellten Mitarbeiter, Führungskräfte und Vorstände aller Unternehmen der gesamten Unternehmensgruppe im In- und Ausland eingeführt. Der Kodex formuliert die Erwartung, dass sich alle Beschäftigten ethisch und sozial korrekt verhalten. Verstöße gegen den Kodex werden konsequent verfolgt und arbeitsrechtlich geahndet. Dieser Verhaltenskodex wird nun erweitert und konkretisiert. Des Weiteren schafft Ergo einen spezifischen Verhaltenskodex für den selbstständigen Außendienst. Diese Regelwerke werden verbindliche Vertragsbestandteile für alle Arbeits- und Vermittlerverträge sein. Neuregelung der Incentivierung Außerdem erarbeitet Ergo konkrete Vorgaben für die Angemessenheit von Incentives in allen Vertrieben. Ergo will somit einen klaren Rahmen schaffen, innerhalb dessen Incentive-Reisen und Veranstaltungen ablaufen müssen. Die Einhaltung des Rahmens wird laufend überprüft. ******************************************************* Wechsel im Amt des BVI-Hauptgeschäftsführers Thomas Richter (Foto) wird zum 1. Juli 2011 Hauptgeschäftsführer des BVI Bundesverband Investment und Asset Management (www.bvi.de). Richter ist seit Oktober 2010 in der Geschäftsführung des Verbandes. Seit seinem Einstieg beim BVI verantwortet er die Lobbyarbeit der Fondsbranche im In- und Ausland und treibt die Interessenvertretung in Berlin und Brüssel voran. Richter tritt die Nachfolge von Stefan Seip (Foto rechts) an, der zum Monatsende nach zehnjähriger Tätigkeit als Hauptgeschäftsführer den BVI auf eigenen Wunsch hin verlässt. Der 44-jährige Thomas Richter war zuvor Mitglied der Geschäftsführung der DWS (www.dws.de). Insgesamt arbeitete er zwölf Jahre für die DWS und war bereits drei Jahre Mitglied des Vorstands des BVI, bevor er die Geschäftsführung des Verbandes verstärkte. Der gelernte Rechtsanwalt, Börsenhändler und Finanzanalyst kam von der Deutschen Börse AG zur DWS. Unter anderem war er für die Interessenvertretung der Börse im Zuge der Finanzmarktförderungsgesetze und der Euro-Einführung zuständig. Der BVI repräsentiert 85 Mitglieder mit einem verwalteten Vermögen von rund 1.800 Milliarden Euro. Zusätzlich nehmen 130 Informationsmitglieder das Serivceangebot des BVI in Anspruch. ***************************************************** Inga Beale verlässt die Zurich Inga Beale (Foto), Global Chief Underwriting Officer des General Insurance-Bereichs der ZFS Zurich (www.zurich.ch) verlässt das Unternehmen. Inga Beale, die auch Mitglied des Group Management Board ist, geht Ende Juni. Ihr Nachfolger werde der Leiter Rückversicherung, Mark Talbot, sein, heißt es. Inga Beale war bisher die erste Frau an der Spitze eines Schweizer Versicherungsunternehmens: Die Britin führte in den Jahren 2006 und 2007 den früheren Rückversicherer Converium. Als Converium von der französische Scor (www.scor.com) übernommen wurde, wechselte Beale zur Zurich. Mit dem Ausscheiden von Inga Beale reduziert sich der Frauenanteil in den Top-100-Positionen der ZFS auf acht. ***************************************************** Köncke wird stellvertretender FDE-Vorsitzender Frederik C. Köncke (Foto), Mitglied der Geschäftsleitung des Industrieversicherungsmaklers BDJ (www.bdj.de), hat ein zusätzliches Amt beim FDE Förderverein der deutschen Ernährungsindustrie (www.bve-online.de). Köncke wurde in den FDE-Vorstand als stellvertretender Vorstandsvorsitzender berufen. BDJ Versicherungsmakler will mit diesem Engagement seine Aktivitäten innerhalb der Lebensmittelbranche verstärken, heißt es. Der FDE bietet eigenen Angaben zufolge seinen Mitgliedern eine Plattform für vielfältige Kooperationsmöglichkeiten innerhalb der Ernährungsindustrie mit deren wirtschaftlichem Spitzenverband, der Bundesvereinigung deutschen Ernährungsindustrie (BVE). Mit rund 150 Milliarden Euro Umsatz gilt die Lebensmittelbranche als eine der vier größten Industriezweige Deutschlands. ***************************************************** Drei Position im HMR-Vertrieb neu besetzt Bei der HMR HanseMerkur Reiseversicherung (www.hansemerkur.de) gibt es personelle Veränderungen im Vertrieb. Jasmin Nagel, Axel Mosel und Michaela Rüdel unterstützen ab sofort beim Hamburger Reiseversicherer das Vertriebs-Team um den Touristik-Manager Johannes Ganser. Seit Monatsbeginn ist die Touristikfachwirtin Michaela Rüdel (Foto) in der Region Süd/West als Regional Sales Managerin für die HMR tätig. Die gebürtige Düsseldorferin wird ihre Erfahrungen als Expedientin bei der LTK Travel GmbH und dem Ibero International Lufthansa City Center ebenso einbringen wie das Know-how aus ihrer Tätigkeit bei holiday autos, wo sie als Verkaufsleitung West Verantwortung zeichnete. Bei der HanseMerkur Reiseversicherung wird die 32-Jährige zahlreiche Vertriebspartner in der Region betreuen. Im Norden Deutschlands verstärkt Jasmin Nagel (Foto rechts) schon seit Mai 2011 als Regional Sales Managerin Nord das Vertriebsteam der HanseMerkur Reiseversicherung AG. Ihre Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau absolvierte die sportliche Autoliebhaberin im Neckermann Reisebüro Kiel. Erste berufliche Erfahrungen sammelte die 32-Jährige bei der Michael Schwartz Reisen KG, bevor Sie zur Karstadt Warenhaus AG in den Reisebüro-Bereich wechselte. Hier durchlief sie verschiedene Stationen. Bevor Jasmin Nagel zur HanseMerkur wechselte, war sie Büroleiterin in der Flensburger Reisebüro-Filiale. Im Nord-Osten Deutschlands wird die HMR seit April dieses Jahres von Axel Mosel (Foto)** präsentiert. Der heute 44-jährige, gelernte Speditionskaufmann war von 1990 bis zum Jahr 2011 beim Derpart Reisevertrieb in verschiedenen Niederlassungen als Büroleiter tätig. Er betreut als Regional Sales Manager Nord/Ost künftig insbesondere Großkunden der HanseMerkur Reiseversicherung. (www.bocquel-news.de) zurück Achtung Copyright: Die Inhalte von bocquel-news.de sind nach dem Urheberrecht für journalistische Texte geschützt. Die Artikel sind ausschließlich zur persönlichen Lektüre und Information bestimmt. 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Namen und Nachrichten

Ein Compliance-Officer und weitere Neubesetzungen

9. Juni 2011 - Namen sind Nachrichten: Ein Compliance-Officer sowie eine so genannte „Whistleblowing"-Hotline gehören zum Maßnahmenpaket der Ergo, um die Compliance zu stärken. Außerdem melden BVI, Zurich, BDJ Versicherungsmakler und HanseMerkur neue Personalien.

HMI Die Vertriebsreise der zur Ergo Gruppe gehörenden Vertriebsmannschaft HMI (www.hmi-online.de) nach Budapest im Jahr 2007 beschäftigte nun auch den Aufsichtsrat der Ergo Versicherungsgruppe AG (www.ergo.de). Neben der Präsentation der Untersuchungsergebnisse der internen Revision legte der Ergo Vorstand gestern ein Maßnahmenpaket vor. Es soll die bestehenden Corporate Governance-Vorschriften und -Regeln des Unternehmens ergänzen. „Was 2007 in Budapest geschah, ist völlig inakzeptabel. Die heute beschlossenen Maßnahmen ergänzen die in den letzten Jahren bereits eingeführten Regelwerke. Sie sollen sicherstellen, dass sich so etwas nicht wiederholen wird", erklärt Ergo-Vorstandsvorsitzender Torsten Oletzky. Der Aufsichtsratsvorsitzende der Ergo, Munich-Re-Chef Nikolaus von Bomhard, betonte: „Ergo hat den Vorfall gründlich aufgearbeitet. Die Stärkung der Compliance ist ein Signal für Kunden, Mitarbeiter und Führungskräfte, welch hohen Stellenwert wir verantwortungsvollem, an Recht und Anstand ausgerichtetem Handeln in unserem Konzern beimessen."

Stärkung der Compliance
Im Einzelnen sieht das Maßnahmenpaket folgendes vor: Zur Stärkung der Compliance bei Ergo wird dieser Bereich aus der Rechtsabteilung herausgelöst und als eigene Organisationseinheit direkt im Ressort des Vorstandsvorsitzenden angesiedelt. Darüber hinaus wird ein eigener Compliance-Officer ausschließlich für die Vertriebsbereiche zuständig sein. Eine neutrale, externe Instanz überprüft und zertifiziert in regelmäßigen Audits die Funktion und Arbeitsweise des Compliance-Office. Über einen externen Ombudsmann haben Mitarbeiter der Ergo die Möglichkeit, Auffälligkeiten und Missstände im Unternehmen anonym an eine neutrale Stelle zu melden. Diese so genannte „Whistleblowing"-Hotline soll auch für die selbstständigen Versicherungsvermittler, die für Ergo tätig sind, zugänglich sein.

Eigener Verhaltenskodex bereits seit 2008
Bereits im Februar 2008 hatte man bei der Ergo einen Verhaltenskodex für alle angestellten Mitarbeiter, Führungskräfte und Vorstände aller Unternehmen der gesamten Unternehmensgruppe im In- und Ausland eingeführt. Der Kodex formuliert die Erwartung, dass sich alle Beschäftigten ethisch und sozial korrekt verhalten. Verstöße gegen den Kodex werden konsequent verfolgt und arbeitsrechtlich geahndet. Dieser Verhaltenskodex wird nun erweitert und konkretisiert.

Des Weiteren schafft Ergo einen spezifischen Verhaltenskodex für den selbstständigen Außendienst. Diese Regelwerke werden verbindliche Vertragsbestandteile für alle Arbeits- und Vermittlerverträge sein.

Neuregelung der Incentivierung
Außerdem erarbeitet Ergo konkrete Vorgaben für die Angemessenheit von Incentives in allen Vertrieben. Ergo will somit einen klaren Rahmen schaffen, innerhalb dessen Incentive-Reisen und Veranstaltungen ablaufen müssen. Die Einhaltung des Rahmens wird laufend überprüft.

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Wechsel im Amt des BVI-Hauptgeschäftsführers
Thomas Richter (Foto) wird zum 1. Juli 2011 Hauptgeschäftsführer des BVI Bundesverband Investment und Asset Management (www.bvi.de). Richter ist seit Oktober 2010 in der Geschäftsführung des Verbandes. Seit seinem Einstieg beim BVI verantwortet er die Lobbyarbeit der Fondsbranche im In- und Ausland und treibt die Interessenvertretung in Berlin und Brüssel voran. Richter tritt die Nachfolge von Stefan Seip (Foto rechts) an, der zum Monatsende nach zehnjähriger Tätigkeit als Hauptgeschäftsführer den BVI auf eigenen Wunsch hin verlässt.

Der 44-jährige Thomas Richter war zuvor Mitglied der Geschäftsführung der DWS (www.dws.de). Insgesamt arbeitete er zwölf Jahre für die DWS und war bereits drei Jahre Mitglied des Vorstands des BVI, bevor er die Geschäftsführung des Verbandes verstärkte. Der gelernte Rechtsanwalt, Börsenhändler und Finanzanalyst kam von der Deutschen Börse AG zur DWS. Unter anderem war er für die Interessenvertretung der Börse im Zuge der Finanzmarktförderungsgesetze und der Euro-Einführung zuständig.

Der BVI repräsentiert 85 Mitglieder mit einem verwalteten Vermögen von rund 1.800 Milliarden Euro. Zusätzlich nehmen 130 Informationsmitglieder das Serivceangebot des BVI in Anspruch.

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Inga Beale verlässt die Zurich
Inga Beale (Foto), Global Chief Underwriting Officer des General Insurance-Bereichs der ZFS Zurich (www.zurich.ch) verlässt das Unternehmen. Inga Beale, die auch Mitglied des Group Management Board ist, geht Ende Juni. Ihr Nachfolger werde der Leiter Rückversicherung, Mark Talbot, sein, heißt es.

Inga Beale war bisher die erste Frau an der Spitze eines Schweizer Versicherungsunternehmens: Die Britin führte in den Jahren 2006 und 2007 den früheren Rückversicherer Converium. Als Converium von der französische Scor (www.scor.com) übernommen wurde, wechselte Beale zur Zurich. Mit dem Ausscheiden von Inga Beale reduziert sich der Frauenanteil in den Top-100-Positionen der ZFS auf acht.

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Köncke wird stellvertretender FDE-Vorsitzender
Frederik C. Köncke (Foto), Mitglied der Geschäftsleitung des Industrieversicherungsmaklers BDJ (www.bdj.de), hat ein zusätzliches Amt beim FDE Förderverein der deutschen Ernährungsindustrie (www.bve-online.de). Köncke wurde in den FDE-Vorstand als stellvertretender Vorstandsvorsitzender berufen. BDJ Versicherungsmakler will mit diesem Engagement seine Aktivitäten innerhalb der Lebensmittelbranche verstärken, heißt es.

Der FDE bietet eigenen Angaben zufolge seinen Mitgliedern eine Plattform für vielfältige Kooperationsmöglichkeiten innerhalb der Ernährungsindustrie mit deren wirtschaftlichem Spitzenverband, der Bundesvereinigung deutschen Ernährungsindustrie (BVE). Mit rund 150 Milliarden Euro Umsatz gilt die Lebensmittelbranche als eine der vier größten Industriezweige Deutschlands.

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Drei Position im HMR-Vertrieb neu besetzt
Bei der HMR HanseMerkur Reiseversicherung (www.hansemerkur.de) gibt es personelle Veränderungen im Vertrieb. Jasmin Nagel, Axel Mosel und Michaela Rüdel unterstützen ab sofort beim Hamburger Reiseversicherer das Vertriebs-Team um den Touristik-Manager Johannes Ganser.

Seit Monatsbeginn ist die Touristikfachwirtin Michaela Rüdel (Foto) in der Region Süd/West als Regional Sales Managerin für die HMR tätig. Die gebürtige Düsseldorferin wird ihre Erfahrungen als Expedientin bei der LTK Travel GmbH und dem Ibero International Lufthansa City Center ebenso einbringen wie das Know-how aus ihrer Tätigkeit bei holiday autos, wo sie als Verkaufsleitung West Verantwortung zeichnete. Bei der Jasmin Nagel HanseMerkur Reiseversicherung wird die 32-Jährige zahlreiche Vertriebspartner in der Region betreuen.

Im Norden Deutschlands verstärkt Jasmin Nagel (Foto rechts) schon seit Mai 2011 als Regional Sales Managerin Nord das Vertriebsteam der HanseMerkur Reiseversicherung AG. Ihre Ausbildung zur Axel Mosel Reiseverkehrskauffrau absolvierte die sportliche Autoliebhaberin im Neckermann Reisebüro Kiel. Erste berufliche Erfahrungen sammelte die 32-Jährige bei der Michael Schwartz Reisen KG, bevor Sie zur Karstadt Warenhaus AG in den Reisebüro-Bereich wechselte. Hier durchlief sie verschiedene Stationen. Bevor Jasmin Nagel zur HanseMerkur wechselte, war sie Büroleiterin in der Flensburger Reisebüro-Filiale.

Im Nord-Osten Deutschlands wird die HMR seit April dieses Jahres von Axel Mosel (Foto) präsentiert. Der heute 44-jährige, gelernte Speditionskaufmann war von 1990 bis zum Jahr 2011 beim Derpart Reisevertrieb in verschiedenen Niederlassungen als Büroleiter tätig. Er betreut als Regional Sales Manager Nord/Ost künftig insbesondere Großkunden der HanseMerkur Reiseversicherung. (www.bocquel-news.de)

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