23. Oktober 2014 - Die SDK Süddeutsche Krankenversicherung hat neue Tarife der betrieblichen Krankenversicherung entwickelt. Zielgruppe sind auch kleine und mittelständische Firmen. Auch die Kosten für Präventionskurse und Schutzimpfungen gehören zum Leistungsspektrum.
Die SDK Süddeutsche Krankenversicherung (www.sdk.de) setzt jetzt mit einem neuen Vorsorge-Tarif noch intensiver auf die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und hat ihr Portfolio im Bereich der betrieblichen Krankenversicherung ausgebaut - jetzt mit einem neuen Vorsorge-Tarif: Der Fokus richte sich sowohl auf die Gesundheit als auch auf die Prävention, heißt es beim Versicherer aus Fellbach. Das neue Angebot spricht auch kleine und mittelständische Betriebe an, denn schon Firmen ab einer Größe mit zwei gesetzlich versicherten Arbeitnehmern können das neue SDK-Konzept nutzen. Der Versicherer verzichtet vor Vertragsabschluss sogar auf eine Gesundheitsprüfung. „Wir helfen unseren Kunden dabei, gesund zu werden. Ebenso möchten wir sie aber auch dabei unterstützen, gar nicht erst krank zu werden, sondern gesund zu bleiben", sagt SDK-Vertriebsvorstand Timo Holland (Foto: SDK).
In der betrieblichen Krankenversicherung bietet die SDK mehrere Tarife an, - einer ist auf sportmedizinische Untersuchungen und Schutzimpfungen zugeschnitten. Hier werden neben ambulanter Vorsorge und sportmedizinischen Untersuchungen auch Schutzimpfungen im Wert bis zu 400 Euro im Jahr angeboten. Das Spektrum der Schutzimpfungen umfasst die Prävention gegen Influenza, Tollwut und Zeckenbisse. Darüber werden den Versicherten für die Teilnahme an anerkannten Präventionskursen bis zu 100 Euro jährlich erstattet.
Als zusätzlichen Benefit stellt die SDK ein Gesundheitstelefon zur Verfügung, über das Versicherte Rat und Hilfestellung zu Themen wie Burn-Out, Mobbing und körperliche Erkrankungen abrufen können.
Unterschieden wird beim neuen Tarif zwischen drei Altersgruppen: für junge Leute bis zu Alter 20 Jahre, für die 21- bis 67-Jährigen sowie für 68-Jährige und Ältere. Für die Gruppe mit dem weitaus stärksten Anteil am Arbeitsmarkt, die 21- bis 67-Jährigen, kostet der Zusatz-Tarif monatlich 11,31 Euro. Ein bKV-Gruppenvertrag bei der Süddeutschen Krankenversicherung ist bereits ab einer Anzahl von fünf Personen installierbar (beispielsweise 2 Mitarbeiter und 3 Familienangehörige).
Das Engagement der SDK für die betriebliche Krankenversicherung kommt nicht von ungefähr. Vielmehr hat der Versicherer eine Umfrage unter 1.000 Arbeitnehmern in Deutschland gemacht und das Zahlenmaterial in die Entwicklung seiner bKV-Tarife einfließen lassen.
Eine erste Erkenntnis der Umfrage war: 42 Prozent der Deutschen wünschen sich Krankenschutz vom neuen Chef. Im Wettbewerb um begehrte Fachkräfte werden Vorsorgeleistungen immer wichtiger. 42 Prozent der deutschen Arbeitnehmer sehen das Angebot einer betrieblichen Krankenversicherung als entscheidendes Kriterium an, wenn sie den Arbeitgeber wechseln. 82 Prozent der Beschäftigten bevorzugen dabei ein arbeitgeberfinanziertes Modell, das alle gesetzlich versicherten Mitarbeiter der Firma einschließt. (-el / www.bocquel-news.de)
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