Konzepte und Kriterien
be+Plattform integriert myPension bAV-Lösung 12. August 2022 - Das Altersvorsorgeangebot der myPension Altersvorsorge GmbH wird zukünftig den Firmenkunden von der digitalen Plattform be+ zur Verfügung stehen. Die Kooperation mit der Heidelberger HR-Benefit Digital GmbH be+ stärkt das weitere Wachstum der Frankfurter myPension GmbH im Firmenkundensegment. Aktuelle Umfragen belegen, dass die Vorsorge über den Arbeitgeber das mit Abstand wichtigste Benefit für Mitarbeitende darstellt. Entsprechend notwendig ist es für Arbeitgeberinnen, den Mitarbeitenden ein leistungsfähiges und zeitgemäßes Produktangebot zur Verfügung zu stellen. Häufig enttäuschen herkömmliche betriebliche Altersversorgungslösungen in vielerlei Hinsicht. Sie sind oft zu komplex, unflexibel und unrentabel. Erst kürzlich wurde das von Verbraucherschützern in einem Positionspapier massiv kritisiert. Die Kooperation von myPension (www.mypension.de) mit der digitalen Plattform be+ (www.hr-benefit-digital.de/) soll das ändern. be+ ist eine digitale Plattform für Mitarbeiterbindung, mit der kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) ihre Attraktivität gegenüber ihren Mitarbeitenden deutlich erhöhen können. Über die Digitalisierung zahlreicher Prozesse und die Darstellungen weitreichender Benefits für Mitarbeitende bietet be+ im Arbeitsalltag einen echten Mehrwert. Als zusätzliches Benefit ermöglicht be+ seinen Firmenkunden jetzt auch auf das Produktangebot des vielfach ausgezeichneten FinTechs myPension zuzugreifen. Die Integration von myPension in die be+-Plattform bietet Mitarbeitenden eine deutlich flexiblere, kostengünstigere und chancenreichere Altersvorsorge, heißt es. Unternehmensangaben zufolge trägt be+ nachhaltig zur Motivation und Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen bei. Frank Nobis, Gründer und Geschäftsführer von be+: „Wir wollen mit unserer Benefit-Plattform den Arbeitgeberninnen für ihre Mitarbeitenden attraktiv machen und die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen. Dazu gehört auch eine moderne Form der betrieblichen Altersvorsorge. Junge Mitarbeitende wünschen sich digital integrierbare Lösungen, zu denen sie jederzeit Zugang haben und die auch nach einem eventuellen Weggang weiter bespart werden können. Mit der Kombination aus attraktivem Produkt und technisch einfach integrierbarer Infrastruktur bietet myPension für die Kunden unserer digitalen Plattform eine hervorragende Lösung.“ Alberto del Pozo, Geschäftsführer der myPension Altersvorsorge GmbH, über die neue Kooperation mit be+: „Der Markt für Altersvorsorgelösungen befindet sich massiv im Wandel. Nicht nur die herkömmlichen Produktlösungen geraten unter Druck, auch die klassischen Vertriebswege. Daher war es für myPension immer wichtig, überall dort verfügbar zu sein, wo Menschen zukünftig verstärkt ihre Altersvorsorge abschließen werden. Die Vorsorge über den Arbeitgeber ist dabei ein wichtiges Wachstumsfeld für uns. Die Integration unserer Produktlösungen in die digitale Benefit-Plattform be+ erschließt uns neue Vertriebskanäle und bringt unsere Produktlösungen ohne Umwege zu den Mitarbeitenden.“ Digitale Plattform für Mitarbeiterbindung be+ ist eine digitale Plattform für Mitarbeiterbindung, mit der kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) sich zum attraktiven und modernen Arbeitgeber wandeln können. Über eine App greifen Mitarbeitende auf zahlreiche Features zu, die sie bei großen und kleinen Herausforderungen in der Arbeitswelt unterstützen. Über die Digitalisierung zahlreicher Prozesse, wie einer einfachen Zeiterfassung, der digitalen Personalakte und einer digitalen Signatur, bietet be+ im Arbeitsalltag einen echten Mehrwert. FinTech investiert in mehr als 3.900 Unternehmen weltweit myPension bietet eine digitale Rentenversicherung auf ETF-Basis. Mit dem „myPension Weltportfolio“ hat das FinTech ein Portfolio zusammengestellt, das in mehr als 3.900 Unternehmen weltweit investiert. Die Anlagestrategie wurde am Unibator der Goethe-Universität Frankfurt am Main für den langfristigen Vermögensaufbau entwickelt. Mit der Lifecycle-Option wird ab dem zehnten Jahr vor dem Ruhestand schrittweise und automatisiert von Aktien in sichere Anleihen umgeschichtet. Mit einer Effektivkosten-Quote von deutlich unter 1,0 Prozent zählt myPension zu den kostengünstigsten fondsgebundenen Rentenversicherungsprodukten am deutschen Markt. Versicherungspartner ist die myLife Lebensversicherungs AG, die kürzlich von der Ideal Versichrungen übernommen wurde. (-el / www.bocquel-news.de) zurück Achtung Copyright: Die Inhalte von bocquel-news.de sind nach dem Urheberrecht für journalistische Texte geschützt. Die Artikel sind ausschließlich zur persönlichen Lektüre und Information bestimmt. Abdrucke und Weiterverwendung - beispielsweise zum kommerziellen Gebrauch auf einer anderen Homepage / Website oder Druckstücken - sind nur nach persönlicher Rücksprache mit der Redaktion (info@bocquel-news.de) gestattet. Artikel drucken

Konzepte und Kriterien

be+Plattform integriert myPension bAV-Lösung

12. August 2022 - Das Altersvorsorgeangebot der myPension Altersvorsorge GmbH wird zukünftig den Firmenkunden von der digitalen Plattform be+ zur Verfügung stehen. Die Kooperation mit der Heidelberger HR-Benefit Digital GmbH be+ stärkt das weitere Wachstum der Frankfurter myPension GmbH im Firmenkundensegment.

Aktuelle Umfragen belegen, dass die Vorsorge über den Arbeitgeber das mit Abstand wichtigste Benefit für Mitarbeitende darstellt. Entsprechend notwendig ist es für Arbeitgeber*innen, den Mitarbeitenden ein leistungsfähiges und zeitgemäßes Produktangebot zur Verfügung zu stellen. Häufig enttäuschen herkömmliche betriebliche Altersversorgungslösungen in vielerlei Hinsicht. Sie sind oft zu komplex, unflexibel und unrentabel. Erst kürzlich wurde das von Verbraucherschützern in einem Positionspapier massiv kritisiert.

Die Kooperation von myPension (www.mypension.de) mit der digitalen Plattform be+ (www.hr-benefit-digital.de/) soll das ändern. be+ ist eine digitale Plattform für Mitarbeiterbindung, mit der kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) ihre Attraktivität gegenüber ihren Mitarbeitenden deutlich erhöhen können. Über die Digitalisierung zahlreicher Prozesse und die Darstellungen weitreichender Benefits für Mitarbeitende bietet be+ im Arbeitsalltag einen echten Mehrwert.

Als zusätzliches Benefit ermöglicht be+ seinen Firmenkunden jetzt auch auf das Produktangebot des vielfach ausgezeichneten FinTechs myPension zuzugreifen. Die Integration von myPension in die be+-Plattform bietet Mitarbeitenden eine deutlich flexiblere, kostengünstigere und chancenreichere Altersvorsorge, heißt es. Unternehmensangaben zufolge trägt be+ nachhaltig zur Motivation und Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen bei.

Frank Nobis, Gründer und Geschäftsführer von be+: „Wir wollen mit unserer Benefit-Plattform den Arbeitgebern*innen für ihre Mitarbeitenden attraktiv machen und die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erhöhen. Dazu gehört auch eine moderne Form der betrieblichen Altersvorsorge. Junge Mitarbeitende wünschen sich digital integrierbare Lösungen, zu denen sie jederzeit Zugang haben und die auch nach einem eventuellen Weggang weiter bespart werden können. Mit der Kombination aus attraktivem Produkt und technisch einfach integrierbarer Infrastruktur bietet myPension für die Kunden unserer digitalen Plattform eine hervorragende Lösung.“

Alberto del Pozo, Geschäftsführer der myPension Altersvorsorge GmbH, über die neue Kooperation mit be+: „Der Markt für Altersvorsorgelösungen befindet sich massiv im Wandel. Nicht nur die herkömmlichen Produktlösungen geraten unter Druck, auch die klassischen Vertriebswege. Daher war es für myPension immer wichtig, überall dort verfügbar zu sein, wo Menschen zukünftig verstärkt ihre Altersvorsorge abschließen werden. Die Vorsorge über den Arbeitgeber ist dabei ein wichtiges Wachstumsfeld für uns. Die Integration unserer Produktlösungen in die digitale Benefit-Plattform be+ erschließt uns neue Vertriebskanäle und bringt unsere Produktlösungen ohne Umwege zu den Mitarbeitenden.“

Digitale Plattform für Mitarbeiterbindung
be+ ist eine digitale Plattform für Mitarbeiterbindung, mit der kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) sich zum attraktiven und modernen Arbeitgeber wandeln können. Über eine App greifen Mitarbeitende auf zahlreiche Features zu, die sie bei großen und kleinen Herausforderungen in der Arbeitswelt unterstützen. Über die Digitalisierung zahlreicher Prozesse, wie einer einfachen Zeiterfassung, der digitalen Personalakte und einer digitalen Signatur, bietet be+ im Arbeitsalltag einen echten Mehrwert.

FinTech investiert in mehr als 3.900 Unternehmen weltweit
myPension bietet eine digitale Rentenversicherung auf ETF-Basis. Mit dem „myPension Weltportfolio“ hat das FinTech ein Portfolio zusammengestellt, das in mehr als 3.900 Unternehmen weltweit investiert. Die Anlagestrategie wurde am Unibator der Goethe-Universität Frankfurt am Main für den langfristigen Vermögensaufbau entwickelt. Mit der Lifecycle-Option wird ab dem zehnten Jahr vor dem Ruhestand schrittweise und automatisiert von Aktien in sichere Anleihen umgeschichtet. Mit einer Effektivkosten-Quote von deutlich unter 1,0 Prozent zählt myPension zu den kostengünstigsten fondsgebundenen Rentenversicherungsprodukten am deutschen Markt. Versicherungspartner ist die myLife Lebensversicherungs AG, die kürzlich von der Ideal Versichrungen übernommen wurde. (-el / www.bocquel-news.de)

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