19. März 2018 - Die Bedeutung der Betriebsrenten ist auch bei Klein- und Mittelbetrieben wesentlich größer als es den Anschein hat. Allerdings sind circa zwei Drittel der Arbeitnehmer nicht ausreichend informiert und kennen das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) nicht. Das hat eine aktuelle Studie von Aon Hewitt ergeben.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schätzen die betriebliche Altersversorgung als Sozialleistung. Das zeigt auch die repräsentative Studie des Beratungsunternehmens Aon Hewitt (www.aonhewitt.com), doch sei weiterhin noch großes Potenzial für Betriebsrenten vorhanden ist. Bei beiden Gruppen stimmte die Hälfte der Befragten einem solchen Statement zu. Hingegen sind diejenigen, die lieber stattdessen mehr Lohn/Gehalt hätten (19,1 Prozent) hätten, ganz klar in der Minderheit; genauso wie die Arbeitgeber lieber alles bar auszahlen würden (3,8 Prozent) - Grafik zum Vergrößern bitte anklicken.
Allerdings verhindern mangelnde Information offensichtlich, dass das Potenzial der Betriebsrenten voll ausgeschöpft wird. So haben rund zwei Drittel der Arbeitnehmer noch nichts vom Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) gehört, das Anfang 2018 in Kraft getreten ist. Dabei fallen die Unterschiede zwischen kleineren Betrieben mit weniger als 250 Beschäftigten (69,9 Prozent) und Großbetrieben (65,7 Prozent) kaum ins
Gewicht. Lediglich die Mitarbeiter bei Banken, Versicherungen und anderen Finanzdienstleistern sind von Berufswegen besser informiert. Aber auch in dieser Branche haben 40 Prozent der Mitarbeiter noch nichts von dem neuen Gesetz gehört.
Unabhängig vom neuen BRSG gibt es bei Arbeitnehmern vor allem in kleineren Unternehmen extrem große Wissenslücken, was die betriebliche Altersversorgung (bAV) betrifft.
Rund die Hälfte der Mitarbeiter in Betrieben mit bis zu 250 Mitarbeitern (48,9 Prozent) weiß nichts davon, dass für sie bereits seit langem ein Anspruch auf betriebliche Altersversorgung besteht. Auch bei vielen Arbeitgebern in kleineren Unternehmen herrscht hier Unkenntnis. Fast ein Drittel (29,2 Prozent) der Manager weiß nicht, dass sie ihren Mitarbeitern eine Entgeltumwandlung anbieten müssen.
Gleichwohl ist die Bereitschaft der Arbeitgeber vorhanden, sich in dieser Hinsicht zu engagieren. Nur bei den Kleinstbetrieben mit bis zu zehn Mitarbeitern gibt es mit etwas mehr als einem Viertel (26,1 Prozent) noch eine nennenswerte Zahl von „Totalverweigerern“. Deren Anteil schrumpft bei den Unternehmen zwischen 51 und 250 Mitarbeitern auf kaum noch nennenswerte 4,3 Prozent - Grafik zum Vergrößern bitte anklicken.
„Die Informationsdefizite behindern ganz entscheidend die Entwicklung der betrieblichen Altersversorgung. Unsere Studie zeigt klar, dass es sowohl bei Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern eine große Bereitschaft besteht, in die betriebliche Altersversorgung zu investieren. Der größte Nachholbedarf besteht hier sicher bei den Kleinbetrieben, aber auch im Mittelstand ist noch Einiges zu tun“, kommentiert Aon-Hewitt-Geschäftsführer Fred Marchlewski die Ergebnisse der Studie. (-ver / www.bocquel-news.de)
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